Cambio organizativo Archivos

El efecto perverso de las promociones

Como Laurence J. Peter indicó en su libro “The Peter Principle”, los profesionales ascienden en la organización hasta mostrar su nivel de incompetencia. Las personas con un gran conocimiento técnico, con alta responsabilidad y buena actitud ante el trabajo, son...

Del Liderazgo Individual al Liderazgo Colectivo

El liderazgo está mutando. Como cualquier especie que tiene que adaptarse al medio para subsistir, el liderazgo está adoptando nuevas formas para poder “sobrevivir” a su razón de ser. La pandemia del Covid nos ha forzado a afrontar soluciones colaborativas y...

Volver con ilusión

Volver a nuestro trabajo después de finalizar nuestras vacaciones nos provoca un impacto emocional, e incluso físico, que nos da mucha información acerca de cómo es nuestra relación con la organización, con nuestro equipo, así como respecto a la conexión existente con...

Las 10 tendencias reactivas (e involuntarias) de la organización

Las empresas empujan, a menudo sin quererlo, a sus profesionales y a sus equipos a trabajar en situaciones incómodas que estos no saben gestionar en muchos casos. Con la finalidad de conseguir sus objetivos, y hasta impulsadas por un deseo de hacerlo de la...

El error de buscar culpables en la organización

Es más fácil señalar a una persona, o a un equipo, como los causantes de que algo no funciona en la organización, que asumir la responsabilidad compartida que todos tenemos para hacer que las cosas vayan bien. En el artículo de hoy reflexionaremos acerca del...

El Arte de Simplificar

Si algo nos enseña la gestión de una crisis, pequeña o grande, es la necesidad de enfocarnos en lo que realmente importa, lo esencial, y que además añade valor para las personas y para las organizaciones, sean del tipo que sean. Se trata de potenciar el arte de...