En el entorno profesional, el rol que ocupamos puede llevarnos fácilmente a caer en comportamientos reactivos. Si el entorno aprieta, podemos llegar a marcar distancia con los demás, o incluso criticar lo que otros hacen o dejan de hacer, con el objetivo de que...
Cada vez que alguien deja de creer en las hadas, un hada cae muerta… Esta conocida frase de Peter Pan podría tener también su versión para los equipos de cualquier organización. Creo que la frase podría ser algo así como… Cada vez que un integrante de un...
Uno de los principales indicadores para saber si nos encontramos ante un equipo extraordinario tiene que ver con la capacidad de este en gestionar sus conflictos. Ahí es donde el equipo “se la juega” como equipo; y su capacidad en manejarlos va a determinar su...
¿A qué líder no le gusta que le cuiden? Más aún… ¿A quién no le gusta que le cuiden en un entorno que puede llegar a ser a veces tan hostil como lo es el profesional? El hecho de que la mayoría de las personas respondemos que sí a esta pregunta es algo,...
Distinguir entre yo-persona y yo-rol es fundamental para entender las dinámicas profesionales. El primero tiene que ver con mis preferencias y necesidades a nivel personal. El segundo hace referencia a las necesidades y obligaciones de la posición específica...
¿Evitas el conflicto? Si es así te recomiendo que sigas leyendo. Todas las personas necesitamos estar tranquilas al hacer nuestro trabajo. No sufrir por las acciones o comentarios de otros interlocutores internos o externos a la organización. Por ello...
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