OBJETIVO 2022: Menos es MÁS

OBJETIVO 2022: Menos es MÁS

  Habitualmente, cuando pensamos en nuevos propósitos o compromisos para un determinado período, solemos pensar en aquello de más que deseamos hacer. Pero también es importante tener en cuenta que a menudo no podemos aumentar nuestra lista de deseos (empezar a ir...
Aumentar el poder personal

Aumentar el poder personal

  El poder personal es un ingrediente fundamental del liderazgo. Es muy raro construir organizaciones productivas y sostenibles sin que estén formadas por equipos cohesionados y alineados que den su máxima contribución de valor. Y, a su vez, es extraño que esto...
Vulnerabilizarse

Vulnerabilizarse

  Uno de los deseos de desarrollo en liderazgo más extendidas de los directivos y directivas es la de potenciar un estilo de gestión basado en la confianza, que haga posible crear equipos cohesionados que, a partir de un clima emocional positivo y estimulante,...
Liderazgo Sostenible – Liderar las “4C”

Liderazgo Sostenible – Liderar las “4C”

Tensionar y presionar no es lo mismo. Lo primero tiene que ver con la exigencia en el liderazgo. Lo segundo puede llevarnos a la sobre-exigencia. Una es creativa, ya que nos ayuda a evolucionar, mientras la otra abre la puerta a nuestra reactividad, así como puede...
Cómo domesticar nuestros saboteadores internos

Cómo domesticar nuestros saboteadores internos

En mi anterior artículo (Liderar la Mente) reflexionaba acerca del diálogo interno que todos tenemos, y que a menudo nos frena a tomar las decisiones y acciones que realmente queremos llevar a cabo en nuestra vida. Estos “saboteadores” internos hacen un pulso continuo...
Liderar la mente

Liderar la mente

La mejor aliada y, a veces, nuestra mayor enemiga. Este es el papel que juega nuestra mente durante nuestro proceso vital. A menudo, cuando no conseguimos lo que nos proponemos, solemos pensar que es debido a que algo del entorno exterior no ha salido como deseábamos...