A mí siempre me ha gustado ir a conciertos. Y creo que tengo suerte, porque me gustan estilos distintos de música, lo cual me da opción para disfrutar más. Al menos esa es mi creencia.
El otro día asistí a un concierto de Sílvia Pérez Cruz. Tengo que reconocer que, al no haberla visto nunca en directo, tenía mis dudas acerca de hasta qué punto disfrutaría del concierto.
Por descontado iba al concierto con la curiosidad de ver una artista referente por su voz, creatividad y compromiso social, y con la influencia de nuestra amiga Glòria (también del equipo de FarCoaching) que siempre nos ha hablado maravillas de la cantante.
La duda venía por si me llegaría a aburrir en algún momento debido al tono tan profundo de su música. Y más, teniendo en cuenta que la semana anterior había asistido al concierto de mi gran referente musical de siempre (Bruce Springsteen).
Pero nada más legos de la realidad. Salí del concierto tan movido emocionalmente, tan inspirado espiritualmente, y tan sorprendido mentalmente, que ya estoy pensando y planificando cuando podré volver a verla en concierto.
Sílvia Pérez Cruz es más que una cantante, y más que una artista; es una persona con un potente liderazgo colectivo.
Lo que vi de ella el otro día es una persona que, utilizando su gran voz, crea resonancia a las personas de su entorno, inspirando y tocando corazones para poder transcender a algo mejor que nos une.
Tener la sensibilidad que tiene Sílvia es, por descontado, un superpoder que no todas las personas tienen; pero si, además, le unimos su vocación y mentalidad unitiva, podemos ser testigos de comportamientos que inspiran, y hacen reflexionar a los demás. Cómo así me ocurrió a mí.
No conozco a Sílvia personalmente, pero me da la impresión de que, si leyera este artículo no estaría cómoda con mis palabras por creerlas exageradas. Y quizás pueden llegar a serlo (por el efecto halo), pero lo que vi y sentí durante el concierto me conectó con algunas de las características que considero importantes sobre el liderazgo colectivo, las cuales comparto a continuación.
Comportamientos del Liderazgo Colectivo
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Presencia e Intención de conectar.
No hay nada más poderoso que tener a alguien delante que está con la intención de estar, nos escucha plenamente, y pone todo su empeño en conectar con nosotros. Esas personas nos hacen sentir como “en casa”, y nos dan seguridad para dar un paso más cuando es necesario.
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Diversidad que Une.
A veces puede ser bueno unirnos por nuestras similitudes. Puede que, en parte, esto nos dé estabilidad. Pero también es imprescindible poder unirnos en las diferencias, buscando construir un puente que nos complemente. Sólo así podemos evolucionar en nuestro liderazgo individual y colectivo.
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Brillar para que los demás Brillen.
Como seres deseosos de ser queridos, y respetados, necesitamos brillar ante los demás. Necesitamos ser reconocidos. Esto nos hace sentirnos autorrealizados. Pero, a la vez, necesitamos que este brillo sea como un faro que también ilumina otros faros. Al final, no es sostenible brillar personalmente sino brillamos colectivamente.
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Vulnerabilidad Valiente.
Solo las personas valientes son capaces de mostrar su vulnerabilidad ante los demás; siendo capaces de expresar como se sienten, desde la autenticidad, para poder crear una base de confianza con las personas de su entorno. La vulnerabilidad de los demás nos invita a explorar, e incluso a llegar a compartir, nuestra propia vulnerabilidad.
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Espontaneidad Profunda.
Es posible ser alguien natural y espontaneo en su forma de actuar y de expresarse, y a la vez tener la capacidad de compartir desde un lugar intenso y penetrante que nos haga de espejo para tomar consciencia de nuestra propia esencia y propósito personal.
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Estructura que Fluye.
La estructura nos ayuda a ponernos los límites que necesitamos, mientras que el fluir nos da cintura para adaptarnos al entorno. El exceso, o la falta, de cualquiera de los dos, nos desequilibra como personas, a la vez que puede tener un impacto perjudicial para las personas de nuestro entorno. Crear una “estructura fluida” en nuestro liderazgo individual y colectivo puede ser la puerta para un liderazgo integral altamente productivo.
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Emoción con Sentido.
Emoción es acción. Siempre que la emoción esté al servicio de algo que trasciende a la persona, para dar soporte a un bien mayor. En un mundo donde la razón, y sus dictámenes, se exageran y sobrevaloran, el corazón puede ser la vía más rápida para aumentar consciencias e impulsar las acciones requeridas.
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Sensibilidad Creativa.
Los sentidos dan para lo que dan. Vemos, oímos, tocamos, pero también sentimos y conectamos con una sabiduría intuitiva que nos abre un radar perceptivo por el que entran nuevas formas de crear, relacionarnos y expresarnos al mundo. Confiar en esta fuente, en lugar de censurarla o cuestionarla, es un hábito resonante que las personas necesitamos desarrollar progresivamente.
Estoy seguro de que alguien que asistió a ese concierto del que te comentaba, o alguien que conoce mejor que yo a la persona o la obra de Sílvia Pérez Cruz, habrá sido testigo de algunos de estos comportamientos en ella.
En una entrevista que le hicieron, la periodista le preguntaba ¿Qué es el éxito para ti? A lo que ella contestó… “Éxito es hacer un buen equipo”.
No puedo estar más de acuerdo. En la vida, formamos parte de muchos equipos, ya sean personales o profesionales. Formarlos, sostenerlos, cuidarlos y desarrollarlos es nuestra responsabilidad como integrantes de ellos.
Gracias Sílvia por poner tu sensibilidad creativa al servicio del liderazgo colectivo.
Enric Arola
Contacta con nosotros si deseas impulsar el Liderazgo Colectivo en tu organización.
Gracias Enric!!
Esta vez por partida doble:
Por un lado me has descubierto a Silvia a quien no conocía. La música es un pilar fundamental en mi vida y ella me ha emocionado con su manera de cantar. ¡Precioso!
Y por otro lado gracias por la reflexión sobre el Liderazgo Colectivo que tanta falta nos hace en general.
Gracias a ti Victoria, por leerme y por el comentario. Me alegra mucho que ambas cosas te hayan gustado 😉